根据关于深化国有企业改革三年行动的总体要求，为进一步完善集团组织架构、优化人力资源配置、明确岗位职责、落实主体责任、强化管理监督，把实用高效的管理举措运用到各个管理层面，节约人力成本，提高工作效能，切实推动集团高质量稳步发展。3月20日下午，滨海新区党工委副书记、管委会主任叶秀新召开专题会议研究集团“定岗定编定员”方案。

 叶秀新指出：

• 组织架构是企业内部各部门以及岗位之间的层次结构，是企业管理经营管理的基础。它明晰了企业内部各部门和岗位的权责及界限，从而提升了企业的协调和合作能力。滨海集团要尽快搭建完善组织管理架构，做好内控体系。
• 人才是第一生产力，滨海集团要把提升组织效能和人均效能作为人才建设的重要目标，打造结构合理、人员精干、运行高效的团队。
• 完善绩效考核及激励体系。滨海集团要深入贯彻落实国有企业三项制度改革中“能上能下、能进能出、能增能减”的相关部署要求，依据“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的原则，基于原有制度规定以及集团实际情况，做出的符合集团实际管理的调整，通过人岗匹配，进一步实现“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，全面提升集团的业务能力。
• 完善企业员工发展通道。滨海集团要深入研判集团核心业务线的战略匹配度，不断推动集团与下属企业之间的人员有序流动，引导员工走出“舒适区”，进一步拓宽职业发展通道。

• 完善企业内控体系。滨海集团在重大事项决策上必须严格按照《“三重一大”事项集体决策实施办法》执行；要持续健全机制，完善制度，结合日常管理，不断在风险管控、廉政教育、督察督办等方面优化管理流程；加快完善纪律检查委员会等监督机构的人员配置，充分发挥内部监督管理的作用。
• 加强内部管理，以身作则。滨海集团要加强内部管理，集团领导班子要以身作则，以上率下，严格遵守集团纪律，形成风清气正的工作环境。

叶秀新强调，滨海集团是滨海新区属国有企业，在服务新区中发挥了重要作用，各上级主管部门要发挥指导作用，坚持“严管与放活”并重，助力滨海集团实现高质量发展。